SA 8000 sosyal performansa dayalı bir yönetim sistemi yaklaşımı sunar ve sürekli gelişimi desteklemeyi hedefler.
SA 8000 standardı, Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi, ILO sözleşmeleri ve ulusal yasalar da dahil olmak üzere uluslararası kabul görmüş etik iş standartlarına dayanmaktadır. SA 8000 sertifikasına sahip olunabilmesi için aşağıda belirtilen 8 (sekiz) prensiple ilgili denetimler gerçekleştirilir.
İşletmelerinizin, standardın temelini oluşturan 8 (sekiz) prensiple ilgili gereken sorumlulukları yerine getirebilmesi için Yönetim Sistemi kurmanızda Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak sizlere destek oluyoruz.
- Çocuk işçiliği
- Zorla veya zorunlu çalıştırma
- Sağlık ve güvenlik
- Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı
- Ayrımcılık
- Disiplin uygulamaları
- Çalışma saatleri
- Ücret
amfori BSCI’nin kurulma amacı; şirketlere küresel tedarik zincirlerinde sosyal uyumu iyileştirmek için pratik ve verimli bir sistem sunmak olarak belirtilebilir. 2014 yılında ise, tedarik zincirlerinde çevresel performansı iyileştirmeye kendini adamış şirketleri desteklemek için şimdiki adı Amfori BEPI olan Çevresel İş Performans Girişimi (Business Environmental Performance Initiative) geliştirilmiştir.
amfori BSCI, International Labour Organization – ILO’nun iş ve işçi güvenliği standartlarını temel alır ve tedarik zincirinin sosyal performanslarının sürekli olarak iyileşmesini teşvik eder.
amfori BSCI kriterlerinin ana maddeleri;
- Yasalara uygunluk,
- Çalışma saatlerinin yürürlükte olan iş kanununa uygun olması,
- Tazminatlar, yani çıkarılacak işçinin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı hesaplamalarının yasada belirtildiği gibi olması,
- Çocukların çalıştırılmasının önlenmesi (16 yaşından küçük işçiler çocuk işçi statüsündedir. Kanunen çocuk işçi çalıştırılması yasaktır.),
- Zorla çalıştırmanın önlenmesi ve cezai tedbirler,
- Örgütlenme özgürlüğü ve toplu görüşme hakkı (İşçilerin sendika üyeliği ve sendika ile ilgili faaliyetlere katılma hakkı vardır.),
- Her tür ayrımcılığın önlenmesi,
- İş yeri sağlığı ve emniyeti, işyerinin güvenli bir ortam haline getirilmiş olması, olarak açıklanabilir.
Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak, amfori BSCI kriterlerinin işletmenizde uygulanması için destek oluyoruz.
Sedex, küresel tedarik zincirlerinde sorumlu ve etik iş uygulamalarında iyileştirmeler sağlamak için alıcılar ve tedarikçilerle çalışmayı yöneten, kar amacı gütmeyen bir üyelik kuruluşudur
SMETA, güvenli bir şekilde paylaşılabilen merkezi bir kararlaştırılmış denetim protokolü vermek için Sedex üyeliği tarafından oluşturulan denetim metodolojisidir ve şartları aşağıdaki gibidir:
- Çalışma özgürlüğü ve zorla çalıştırmaların önüne geçilmesi.
- Sendika, toplu sözleşme ve çalışanların yönetime karşı bir araya gelme özgürlüğü
- Şirket içerisinde her türlü ayrımcılık ve buna sebebiyet verecek durumların önlenmesi.
- Çalışanların maaşları, çalışma saatlerinin uygunluğu ve ücret ödenmeden yapılan fazla çalıştırmaların engellenmesi;
- Çocuk işçi çalıştırmanın önüne geçilmesi.
- Çalışma sahasında güvenlik, emniyet ve sağlık koşullarının istenen düzeyde olması.
- Çevre ile ilgili konular ve çevre yönetimlerine uygunluğun sağlanması
- Şirket yönetimi ve yapılanması.
SMETA, izleme standartları olarak ETI Temel Kuralını ve yerel yasayı kullanır. SMETA, Uluslararası Çalışma Örgütü ILO'nun sözleşmelerine dayanan diğer şartlarla birlikte kullanılmak üzere uyarlanabilir.
2 tip denetim bulunmaktadır:
- SMETA 2-Pillar denetimi aşağıdakileri içerir:
- Çalışma Standartları
- Sağlık ve güvenlik
- UNGP'yi kapsayan Evrensel Haklar
- Yönetim Sistemleri
- Çalışma Hakkı
- Taşeronluk ve Evden Çalışma
- Çevre (kısaltılmış)
- SMETA 4-Pillar denetim, ise SMETA 2-Pillar denetiminde bakılan unsurlara ek olarak Çevre (genişletilmiş) ve İş Etiği unsurlarını içerir.
Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak, Sedex (SMETA) kriterlerinin işletmenizde uygulanması için destek oluyoruz.
Social & Labor Convergence Program (SLCP) global markaların, sivil toplum kuruluşlarının ve denetim firmalarının bir araya gelerek hazırladıkları bir tesis değerlendirme sistemidir.
SLCP projesi kapsamında denetim yapıldığında katılımcı tüm markalar bu denetimi kabul eder. Bu süreçte tesis yılda bir çok kez marka denetimine girmek yerine bir SLCP denetimi ile hem bütçe hem de zaman kazanmış olur.
SLCP Adımları
SLCP süreci üç aşamadan oluşur:
1. Veri Toplama
Tesis kendi başına Self Assessment / Öz Değerlendirme yapar. Self Assessment / Öz Değerlendirme offline olarak Excel üzerinden veya Akredite Sunuculardan yapabilir.
2. Veri Doğrulama
Self Assessment / Öz Değerlendirmeyi tamamlayan tesis, SLCP sisteminde onaylı doğrulayıcılar tarafından doğrulanır. Doğrulama işlemi offline Excel dosyası üzerinden çevrimdışı veya SLCP Akredite Sunucu platformundan çevrimiçi gerçekleştirilir. Doğrulamada saha ziyareti de söz konusudur.
3. Verilerin Paylaşılması
Doğrulanan değerlendirme Akredite Sunucu platformunda tesis tarafından görüntülenip onaylanabilir. Onay sonrası (10 gün içinde gerçekleşmelidir), doğrulanan değerlendirme tesis tarafından seçilen diğer Akredite Sunucularla paylaşılabileceği Gateway’e gönderilir.
Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak, SLCP Self Assessment / Öz Değerlendirmenizi sizinle birlikte yapabilir ya da kontrolünü sağlayabiliriz.
Higg Index, tesislerin kendilerine ait sosyal ve çevresel performanslarını ölçebilmesi için bir değerleme aracı olarak görülebilir. Bu sistem aslında bir denetim şekli değildir, bir doğrulama yöntemidir. Bir grup moda şirketi tarafından kurulan Sustainable Apparel Coalition (Sürdürülebilir Giyim Koalisyonu) tarafından oluşturulmuştur.
Higg Index iki modülden oluşmaktadır;
Higg FSLM; Sosyal Modül ( sosyal uygunluk performansını değerlendirir )
Higg FEM; Çevre Modülü ( Çevre uygunluk performansını değerlendirir )
Tesisler öncelikle Higg ilgili modülündeki öz değerlendirmelerini Higg portalında online olarak veya Excel formatında doldurur. Doldurulan bilgi ve verilen cevaplar bir sonraki aşama olan Doğrulama (Verifikasyon) aşamasında Onaylı Doğrulayıcı tarafından tesis ziyaret edilerek doğrulanır.
Doğrulama tamamlandıktan sonra tesisler Higg portalı üzerinde doğrulama sonuçlarını ilgili taraflarla paylaşabilirler.
Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak, Higg-FSLM ve Higg-FEM Öz Değerlendirmelerinizi sizinle birlikte yapabilir ya da kontrolünü sağlayabiliriz.
ICS 1998 yılında FCD, Fédération Française du Commerce et de la Distribution tarafından kurulan Fransa merkezli bir girişim olup üyeleri markalar ve perakendecilerden oluşmaktadır.
ICS, küresel tedarik zinciri boyunca sosyal ve çevresel çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlar.
ICS Sosyal Denetimi Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri, evrensel İnsan Hakları prensipleri ve yerel sosyal mevzuatlar tarafından tanımlanan bir çerçeve ile yürütülmektedir.
ICS Çevre denetimi iki düzeyde yapılandırılmıştır. Temel gereksinimler her durumda denetçiler tarafından değerlendirilecek ve ileri gereksinimler yalnızca fabrikanın yüksek derecede çevresel uygunluk göstermesi durumunda değerlendirilecektir.
ICS üyeleri ICS tarafından akredite edilen denetim şirketlerinden denetimler gerçekleştirmelerini talep ederek tedarikçilerinin fiili çalışma koşullarını doğrulamaktadır. Değerlendirme sonrasında, ICS üyeleri tanımlanan düzeltici eylem planlarının uygulanması için denetlenen işletmeler ile yakın çalışma ve iş birliği içerisine girmektedir.
Asteria Eğitim ve Danışmanlık olarak, ICS sosyal ve çevre kriterlerinin işletmenizde uygulanması için destek oluyoruz.
Büyük markaların tedarik zincirlerinde bulunan üretici firmaların çalışma koşullarının tespit edilmesi ve geliştirilmesi amacıyla sosyal uygunluk denetimleri gerçekleştirilmektedir. INDITEX, DISNEY FAMA, H&M, URSA, LCW, PRIMARK ve daha birçok Markanın sosyal uygunluk denetimi hazırlıkları ile denetim sonrası eğitim ve danışmanlık hizmetlerimizle yanınızdayız.
